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优秀管理者必知三:工作≠交换

2016-06-06 21:40  北京大学EMBA研修班   未知
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在很多人的脑子里,工作就是为了赚钱,工作就是为了养家糊口不得已而为之的行为。
越是基层员工,越这么想。
难道“工作”仅仅是被这样定义的吗?一个优秀的管理者不能停留在这个水平。
大家从小就受到这样一个教育:“劳动是光荣的”。然而,我相信多数人都没有真正领会这句话的含义。
为什么劳动是光荣的?
我认为,人只有通过劳动,认识真正的自己,实现自己的价值,从而获取物质和精神上的回报。而且,价值越大,回报就越大。当你劳动的价值足以改变世界的时候,反过来全世界都会感激你,爱戴你。
大家是否还能回忆到当乔布斯去世的时候?当时,全世界的“乔粉”对他的惋惜和祭奠,远远超过了一个国家总统的葬礼。这说明什么?这就说明,劳动是光荣的。
因此,工作绝对不是利益的交换,而是一个人发挥潜能、自我超越,受人尊重、流芳百世的最佳途径。
作为一个优秀的管理者,必须懂得“工作”的真正含义,并以自己的切身行动影响和带领团队成员,更好地完成任务。
职场上有三大危险:无功受禄,避重就轻,居功自傲。这是一个优秀的管理者在事前、事中、事后都要注意的禁忌。大家不能在自己的工作岗位上,吃闲饭;也不能遇到问题,躲着走;更不能做出一点成绩,就想邀功。
莫华黎,是成吉思汗的得力干将,是从奴隶变成将军的一个帅才。成吉思汗最欣赏他的地方就在于他就算立了天大的功,也不会去邀功,更不会用这个功劳去争取一个更高的位置。
作为管理者,只有去掉内心的私心杂念,实实在在关心企业,迎难而上,不等不靠,创造价值,才是正道。也只有这样,在职场上找到事业的高峰和人生的幸福,实现自我,造福他人。

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