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企业学问与伦理到底有何不同?

2014-01-18 15:11  北京大学EMBA研修班   未知
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  一讲到营销,多数人想到的是卖产品,其实企业可卖和能卖的太多了,可以卖产品、卖技术、卖服务、卖品牌,还可以卖管理、卖标准、卖规则、卖学问等。有伦理的企业在卖什么?又是在怎样卖的呢?

  古人云:穷则独善其身,达则兼济天下。窃以为:弱者自强,强者自律;穷者致富,富者为仁。随着国家电网、HUAWEI等众多大企业《社会责任报告》或《商业行为准则》的出台,SA8000认证的增多,企业诚信档案和员工诚信档案的建立等一系列新动向的出现,标志着日益成长的中国企业正在由学问管理上升到伦理管理层次。事实上,这也是国际上优秀大企业所走过的、被证明为切实有效的企业成长道路。据统计,美国有85%、日本有40%以上的企业制订有企业伦理大纲或商业品行准则。本讲大家先作个总的开题。

  企业学问与企业伦理

  企业学问与伦理到底有何不同呢?

  学问和伦理是管理中两个最为接近的领域,在一般企业的管理实践中往往把它们混在一起,但从优秀企业的管理文件看,分别属于《企业学问纲领》和《企业伦理纲领》,它们至少有如下三点区别:

  1.企业学问更强调企业的特殊性,而企业伦理则追求企业的普遍性。企业学问用词多为激励和约束干部、员工言行的,诸如团结、自强、奋斗、创新等,而企业伦理用词多为宣示和约束企业言行的,诸如诚信、品德、责任、道义等。企业伦理多涉及企业性质和行为的普遍性问题。

  2.企业学问主要追求核心价值观被组织成员的认同,而企业伦理则要求企业与社会大环境的关系调适。企业学问要营造组织的核心价值观,企业伦理则必须考虑社会的共性价值观。

  3.企业学问主要讲价值观,重排序不重取舍,而企业伦理则比较强调道德观,重取舍不重排序。价值观方法是在两善(两利)或两恶(两害)中排序,道德观方法是在善与恶、利与害、好与坏中取舍。

  为什么是企业伦理

  可以说,讲诚信,讲品德,讲社会责任,是中国企业在国际化、职业化、成熟化过程中的一种必然要求。企业的成长必然要求管理的进步。

  人的成长有一个由“环境依赖”到“自我独立”,再到“和谐共生”的过程,企业成长也是如此。当前中国部分优秀企业的成长特征之一就是在由自我独立走向和谐共生。要和谐共生,就越来越需要责任使命的意识,需要静水潜流的心态,需要内外环境的融合,需要世界大同的追求。

  企业成长就像地上画圈,圈越大接触的外界边缘就越大,就不像过去那样在独特企业学问所营造的相对封闭的内部的、狭窄的环境中生存,企业要考虑的环境要素不仅集中在市场、技术和政府等,而且要考虑到民族、宗教、政治、国际关系等,要进入跨学问管理的层次。


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