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什么原因工作没几天就想马上跳槽?

2016-05-27 07:34  北京大学EMBA研修班   未知
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事件:工作内容说变就变
离职冲动:★★★★★
网友“神转折”吐槽:“面试的时候说好的工作职责是这些,入职后又说工作内容要增加,甚至一人要干二个人的工作,工资却不变。真是无商不奸,说得一点都没错!”
面试官画外音:企业要发展,业务内容的增加不可避免。
无忧提醒:劳动合同中应当包含岗位职责内容,所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着企业业务的变化,岗位职责所含的工作内容会有所变化,但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事,劳动者可以要求企业按劳动合同上约定的内容实行。
事件:HR画大饼,描绘企业宏伟蓝图
离职冲动:★★★★
网友“轰天炮”吐槽:“‘大家企业发展空间很大,企业计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高,但每年都会涨薪,企业福利也少不了。’面试官把企业前途描绘得一片光明,让人不得不心动。可进企业后,听了前辈的话才恍然大悟,这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”
面试官画外音:说说企业的发展,让候选人了解企业的发展战略,难道不应该吗?没有规划的企业才是最可怕的。
无忧提醒:面试如同相亲,对方(企业)总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠,关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作?还有可以上网搜索一下企业相关的各类资讯,是否有****,看看别人怎么看这家企业的。
事件:薪资、福利严重缩水
离职冲动:★★★☆
网友“双宋CP”吐槽:说白了,找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了,入职后却发现工资只有2300元,这要我怎么活?果断离职!既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了,现在害得我还要离职重新找工作,真是浪费时间。
面试官画外音:你有要求可以谈出来,当初说好认同企业的薪资,到入职又嫌少?明明说的是税前,你一定要与我谈税后,这真没法谈。此外,企业不欢迎“只看钱”的人。
无忧提醒:面试到一定阶段,双方如有意向的话,可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭,这个时候需要把薪资谈谈清楚,切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现,有30%的个人不好意思在面试中谈薪,愿意直接认同企业给出的薪资,从而失去了与企业“讨价还价”的机会。另外,个人在收到offer阶段,及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是:①企业给到的薪水一般是税前数额,到手究竟是多少,劳动者自己内心该有一个对应表单。②**期的薪资可以低于转正后的薪资,但最低不得低于转正后薪资的80%。
事件:合同变成外包合同
离职冲动:★★★
网友“大英百科全书”吐槽:“入职后才被告知所签合同是外包合同,面试的时候为什么不说?签了外包合同,待遇差别很大,面试时说的也都作废了。”
面试官画外音:外包是大势所趋,企业所有的招聘都走这个渠道,外包合同很正常。
无忧提醒:面试结束前,会有个人提问题的环节,那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同,合同的性质是哪一类。
事件:上班时间不一致
离职冲动:★★☆
网友“小A”吐槽:“说好的双休变成轮休也就算了,早上8点就要到企业签到,因为家离得远,一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚,晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢?这也差太多了,一天的工作时间超过12个小时,精力再充沛的人长久下去也扛不住啊,真是欲哭无泪。”
面试官画外音:企业所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来,自然要加班,加班费一分也不少,想要朝九晚五,别进这行啊。
无忧提醒:如果企业不违反劳动合同法,并且关于工作时间也有公示,那么劳动者只有两个选择,要么忍,要么跳槽。
事件:面试地点与工作地点不一致
离职冲动:★★
网友“纠结的拉卡拉”吐槽:“面试地点和上班地点不一致为什么不早说?当初就是因为企业地理位置好,上班交通便捷,办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个,更过分的是工作地点在郊区,上个班要换乘3次不说,办公地点还那么荒凉,现在真是骑虎难下”。
面试官画外音:为了候选人面试方便才选择市中心,难道这也错了?市场中心就这么点面积,业务要扩展,人员要增加,总有部门需要被安排在较远的地方,没说面试地点就是今后的工作地点啊。
无忧提醒:因为企业业务的发展,很多企业在不同的城市有分企业或是办事处,或是同一城市有几个办公地点,而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
事件:遭遇换岗
离职冲动:★☆
网友“大象在跳操”吐槽:“面试时明明应聘的是App开发,入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗,这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗?”
面试官画外音:招聘时是需要技术开发人员,但企业上层发生变动,导致业务和人员结构也发生了变化,原来的岗位性质有变化,要么走人,要么换岗,你自己选。
无忧提醒:这种情况无法事前避免,个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换,劳动者可以要求企业按实际劳动合同约定内容实行。

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