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员工离开企业的十五个原因总结

2016-06-29 10:19  北京大学EMBA研修班   未知
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1、员工发展遭遇“天花板”现象,感觉没有发展空间;
2、企业一个萝卜一个坑,老板不愿多聘请一个专业做管理而不去做具体业务的管理者;3、当员工可以在其他企业找到高2-3倍薪水的工作时,老板却不会马上帮员工加薪及升迁;
4、老板不赋予员工做决定的权力;
5、企业不断重整部门、转调员工职务,造成环境变化和人际关系不协调;
6、老板不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到老板的拒绝或否定;
7、老板对某些员工偏心,给予他们较好的办公环境,或者较舒适的岗位;
8、企业搬迁或增加分企业,一些本来可以被晋升的员工却“原地踏步”;
9、企业升迁老板“圈内人”,优秀的员工却没有受到重视;
10、企业虽有一定的“企业学问”,但多是老板的“个人学问”及**;
11、企业激励措施单一,除了业绩,就是销量;
12、是被同行“挖墙角”和被老员工“**”;
13、员工身体健康问题,不能继续工作;
14、家庭搬迁,离上班地方太远,因上班成本增加而离职;
15、家庭、婚姻、子女读书等原因或其他变故。

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