金沙总站

金沙总站报名电话

缓慢招聘不能提高你雇佣的人的质量

2016-01-06 13:48  北京大学EMBA研修班   未知
点击:
你可能会认为,花费更多的时间做出招聘决定会招聘到更好的员工,因为你有更多的时间来收集信息、收集反馈并仔细考虑候选人。不幸的是,缓慢的招聘有相反的效果。你花的时间越长,质量越低(即新员工的“工作表现”越差)。这个下降的主要原因是,随着招聘过程的延长,所有的热门候选人都可能会退出,只留下那些较差的可供选择。大多数管理者没有意识到所有热门候选人退出带来的次级影响,因为你最终招聘到的人所在的剩余候选人池现在可能只包含平均水平和较差的候选人。结果,做出决策的额外时间被你只能收集平均水平候选人的信息的事实否定了。
  应学到的教训是:当你只能招聘平均水平或略高于平均水平的候选人时,缓慢招聘实际上会使你的企业在很长一段时间内遭到失败。

看过本文的访客还看过下面的文章:

上一篇:在招聘过程的最后阶段你将错过大部分高需求的候选人
下一篇:缓慢招聘极大地降低招聘经理和招聘人员的兴奋度
标签:
查看评价

相关课程开课安排

相关总裁班课程

信息分类

相关常识点

在线报名 | 校园交通 | 住宿预订 | 网站地图
联系电话:010-57100404    李老师:18801116823 13366367845(微信)
Copyright ©2020-2025 www.simu666.com All rights reserved. 金沙总站 版权所有.
XML 地图 | Sitemap 地图