大多数企业对简单地测算做出招聘决定需要的平均天数感到满意。不幸的是，单独使用典型的职缺填补时间或开始时间指标可能会隐藏缓慢招聘造成的实际损害。测算和报告平均时间有误导性，因为它可能掩盖一个事实：尽管你的平均招聘时间很好，但是对于高需求的顶尖潜在求职者的招聘时间，以及带来收入和至关重要的工作的招聘时间实际上可能是很糟糕的。高管和招聘领导人应该认识到，你减少招聘时间的主要原因实际上是因为你正在寻找高质量的员工。同时，测算招聘速度和招聘质量还可以揭示几种独特的情况，即快速招聘确实增加了招聘错误。
应学到的教训是：至关重要的是，每个人都理解你在招聘时必须有速度指标，以证明：“快速不会牺牲新员工的质量，但是缓慢会！”
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