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八大原因可能让你与高薪无缘

2016-03-01 20:37  北京大学EMBA研修班   未知
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1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 
  在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何,如果你在入职之后再谈薪水,多半希翼渺茫。 
   
2.你没能让大家看到你的成就。 
  也许你每日勤奋工作,但如果你的上司并不知道这一点,你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,无论是一名顾客的良好回馈,你处理了一个棘手的问题,还是你有一个节约成本的方法,都可以跟上司分享。 
   
3.你没有为获得加薪而努力。 
  很多人只是坐等老板给自己加薪,即使目前的薪水低得让自己失望,也沉默不语。有时,得到更高的薪水并不难——只要提要求就OK,但你确实得提出你的要求。 
   
4.以为完成工作就足够了。 
  仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不仅按量完成工作,而且……不用多说,大家都知道。 
   
5.你没有承担足够的责任。 
  老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪,要获得加薪,你对企业的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对大家更有价值了”。所以,获得大幅加薪前,你得确保,你做的工作对企业而言非常重要。 
   
6.你比较难打交道。 
  你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被辞退,但如果老板想炒你,肯定没有人出面保你,更不会有人提出给你加薪。 
   
7.你的经验和技能不像你想的那么有价值。 
  你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱,高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下,看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。 
   
8.你没有自己想象的那么重要。 
  有人过高地估计了自己在企业里的表现和价值,以为自己一走企业就无法正常运转。实际上,缺了谁企业都会正常运转。站在企业负责人的角度想一想,你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵,如果你想破头也想不出来,那么你的上司多半也想不出来。 

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