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有一条点击量极高的帖子《职场中哪种黑锅不能背》中分享了这么一个案例,小陈能力很强,到企业不久后就负责了一个大案子,一位资深的同事很想插上一手,他没事就在鸡蛋里挑骨头,甚至四处说三道四,还跟上司说小陈刚愎自用,不听取有经验同事的建议。 小陈拗

职场:遭人算计的黑锅 不能背!

2015-09-07 15:44:05    
有时候职场新人会遭人针对,有些企业里的老油条一犯错,便会找企业里的新人来当替罪羊。起初那个新人出于同事之谊帮他挡箭,没想到老油条越来越离谱,甚至连迟到早退都能跟他扯上关系。渐渐地这位新人引起了上司的不满,最终被解雇了。 员工在企业里工作,一

职场黑锅:益大于害 要背

2015-09-07 15:42:36    
本网原创文章《职场黑锅 你背还是不背》中提到一个案例。小兰毕业后在一家私营企业做总经理助理,总经理要她当天翻译好一份重要的文件,谁知道她正在翻译时,董事长夫人来到了企业,看见办公室的招财树掉了几片叶子,当即责怪小兰:为什么不给树浇水,你太不

职场权力博弈:对下级要助力发展

2015-09-02 22:43:37    
向上发展的重要因素:影响力。如何得到影响力?别人的敬重,而不是喜欢;别人的追随,这来自于你的向下管理;你的决断力,而不是优柔寡断。 公 司让你成为主管,你的员工却决定着你是否是个领导者。领导者是人们愿意追随,而不是愿意服从的人。激励员工不计
什么是平级?平级就是大众,大众需要团结,广泛得建立同盟,彼此和平共处,维持合适的距离,避免自视盛高,也要避免传播不当言论。 同事可以成为你重要的同盟,他们也是你的内在客户。同时让他们开心也是非常简单的事情。 你唯一要做的就是态度和蔼,帮助他
承认上级领导地位以及影响力的情况下,敬重他们,你应该尽量尽善尽美得完成工作,而不是冒然挑战权威。 如果让你挑选老板,你可能会有许多不同的选择。但现实世界中,大家不得不为那些碰巧被管理层所欣赏的人工作。即使是无能的老板,也会有足够的职位权力让
碰到一家企业员工李某,一直喜欢给张老板提建议,但这些建议在老板看来是有些华而不实的,就没有采纳。但这位仁兄还是经常提及这些建议,甚至企业一旦遇到些问题时,就抱怨是老板没有采纳其建议造成的。后来老板急了,说这个企业姓张,不姓李!最后弄得不欢而
就你的困惑来自哪些方面?这一题的调查结果显示,两成的人选择来自职业方向的选择上,选择来自职业生涯的规划上、职业转型的跳槽上和升职加薪的提高上的人分别占比16%、15%和14%。还有一成的人选择来自求职面试的技巧上。选择来自工作与家庭的平衡上的有8%,

面观职场的高压锅心理

2015-05-03 16:51:50    
时而躁狂时而抑郁需警惕 高二女生燕燕(化名)近来突然对班上事务表现积极,她提出的班务计划多、想法多,同时激烈批评同学也多。但几天后,她就变得沉默寡言,有时整个下午不发一声。随着时间过去,同学发现,燕燕变化大了。一会称赞某男生长得象刘德华,硬要

职场男应告别错误饮酒方式

2015-05-03 16:51:12    
国家卫生计生委、科技部和国家统计局曾发布的一项调查显示,我国女性的饮酒率比上世纪90年代初期上升了73%左右。全国居民中真正做到滴酒不沾的可能不足2亿人,而喝过白酒、啤酒及其他酒类饮料的人数不会少于8亿人。 饮酒要适量 世界卫生组织(WHO)给出了关

职场丽人:白领新人别“发狂”

2015-05-03 16:50:53    
狂症一:名校名系,谁与争锋! 社会并不像学校那么简单,江湖之上到处藏龙卧虎,一定要小心再小心!谦虚再谦虚! 狂症二:个性独立,拒绝合作! 年少轻狂,表面看来是前卫、有个性,其实是自以为是,不堪一击。 狂症三:越俎代庖,老板靠边! 一些有为青年总
在竞争中敢向强手挑战,通过从扩张到收缩、从多元化到专业化的路径,再加上出众的营销,百事可乐在与可口可乐的博奕中胜出。 长期以来,百事企业像是在旷野中奔跑,不停地寻找机遇。 在2004年《福布斯》杂志全美最有价值企业品牌中,百事企业以561亿美金位列

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